Treballador seropositiu: drets garantits per CLT i Constitució

Et trobes Iniciació => Finestra immunològica => Treballador seropositiu: drets garantits per CLT i Constitució
?>
empleat seropositiu
Generalment càrrega a una persona amb la feina, en la mesura que no pren més en compte o són l'estrès per malaltia i per tant per acomiadar amb causa o, pitjor encara, no va donar prou (sic) en l'acompliment de la seva (...) funcions

Empleat positiu del VIH: drets garantits pel CLT i la Constitució!

Ningú està "ple de drets"! No et respecta, si no a la marra, ni el que diu la Llei!

Certs "graciosos", però ...!

Sobre 30 anys després dels primers casos de SIDA reportats a Brasil, el TST (Tribunal Superior del Treball) va emetre la Resolució 443, segons la qual, en el cas de renúncia de l'empleat portador del VIH o una altra malaltia greu, és la ocupador la càrrega de la prova de la no discriminació del seu acte.

En funció dels coneixements actuals, hi ha una presumpció favorable que l'empleat és acomiadament discriminatori el portador del virus VIH, que s'estén de forma anàloga a altres malalties greus, com el càncer i fins i tot l'addicció, les condicions que, en teoria (???), donen lloc a estigma o prejudicis.

D'una banda, l'activitat empresarial ha de complir amb la seva funció social, un dels pilars d'aquest Estat modern, buscant amb això un equilibri entre els seus beneficis i anunciada el benestar social. * 1

Tenint en compte l'alt grau de competitivitat de les empreses, que seria just per mantenir una estabilitat eterna dels empleats que estaven virus del VIH, fins i tot aquells els ingressos es presenta com a mal? O acomiadar un empleat en aquestes condicions seria condemnar-lo a mort, ja que la majoria d'ells veu la feina la seva única oportunitat de mantenir un nivell mínim de vida satisfactori?

Mentre que la presumpció d'un acomiadament discriminatori és favorable per a l'empleat, un ha de considerar molt acuradament la situació de fet en la pantalla. Sense aquest relativisme necessari, la

abús de llibertat per acomiadar-se
En certs cercles, la llibertat d'expressió és una espècie de "perill" i el dret d'acomiadar-se de l'empresari és tan desagradable. Sé el cas d'un empresari que va acomiadar a un empleat i, en el moment de la liquidació, es va eliminar la multa 40% de la FGTS per "rehacer l'empleat" per un salari més baix. I aquest és un dels que van votar per l'olor ... I després ... Bé, no haig de ser llargues!

contaminació del destí determinar la perpètua vinculació de l'empleat a l'empresa, independentment dels seus ingressos i dedicació. A més, les revisions acompliment dels implicats llunyà seria prescindible, des de l'aparició de la segregació sens dubte serien educats. Un altre aspecte a destacar és el coneixement - o no - de la malaltia per part de l'ocupador.

Quan, a principis del 1980, el virus va ser descobert i el seu tractament va ser extremadament difícil, el portador de la síndrome en etapa posterior s'havia enfonsat invariablement galtes, insuficient nivell de greix corporal i profund abatiment físic.

Pocs són els que no es recorden de les figures públiques admirat pel poble brasiler que han sucumbit a la malaltia, com Cazuza Agenor, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Brea, entre molts altres. Potser, en el moment, el coneixement previ sobre la malaltia, no només per l'empresari, sinó també per la societat en general, seria més fàcil certificat. No obstant això, en els últims anys, la imatge de la SIDA ha canviat substancialment a causa del descobriment i la millora dels fàrmacs antiretrovirals, medicaments més eficaços que existents fins a mitjans del 1990.

Gràcies als nous medicaments, la SIDA s'ha convertit en una malaltia, tot i crònica, manejable, que permet als pacients portar una vida el més normal, sobretot en el camp professional. És evident, per tant, la controvèrsia en el món jurídic laboral, en relació amb l'acte de la dispensació d'un empleat portador d'una malaltia greu, com la SIDA.

El treball té una funció social. No és només per omplir el "rabit" dels diners

A més de qüestionar si hi havia, per la companyia, el "coneixement" o no de la malaltia, ens agradaria parlar d'ells veritables raons que van causar el tancament: aquestes raons es basen en factors tècnics i objectius, la situació econòmica de l'empresa i rendiment tècnic de l'empleat, o es va fundar en inacceptable intenció de la institució privada per desfer-se'n consideraria un problema? Es representa la situació de l'empleat com VIH positiu, només hi ha una presumpció, no absoluta acte discriminatori.

D'acord amb el Resum 443 TST Venerable, empleat presumpció favorable sucumbeix per demostrar que en el moment de l'acomiadament, l'empresa estava al tant de la condició que el assaltat o si per qualsevol dada dur diu que l'acompliment laboral dels empleats insuficient - el rendiment no es veu compromesa per la malaltia - un factor determinant per a la seva acomiadament.

El magistrat, al seu torn, s'està avaluant si l'acomiadament es va deure a potestativa el dret de l'ocupador a desconnectar sense causa justificada, el treballador - el que passa per moltes raons relacionades amb la lògica de negoci - o, de fet, això hauria estat motivat per existència, manifestació o empitjorament de la malaltia, el que garanteix als ferits al seu dret a la reincorporació a l'ocupació, així com la naturalesa moral de la indemnització.

En una anàlisi més simplista que està lluny de la pacificació de la qüestió, en el cas que hi hagi dos empleats d'un nivell similar d'ingressos i la productivitat - un VIH-positiu i l'altre no - i la urgent necessitat de prescindir-ne, si l'opt empresa per al segon empleat.

La malaltia greu de comiat empleat portador ser discriminatòria, les empreses han de, sobre la funció social notori de complir amb el deure de prendre postura coherent amb els principis constitucionals de la dignitat humana i l'apreciació de l'obra, el manteniment de la relació laboral que, en aquests casos, s'ha de considerar d'acord amb la Carta Constitucional que preveu 1988 en els seus articles 5º, XXIII, i 170, III. D'altra banda, requereix que els empleats de ser el desenvolupament laboral satisfactori, perquè la llei protegeix és l'exempció discriminatòria, no l'ociositat pagat.

, Per esmentar en aquest sentit, els exemples de brillants professionals, els quals, malgrat una malaltia greu, va continuar - i continuen - contribuir a la millora de la vida i el treball, com Earvin "Magic" Johnson Jr., qui, després d'anunciar han contret el virus per més de dues dècades, ha guanyat el campió olímpic a Barcelona en 1992, convertint-se en símbol d'afrontament i resistència al virus.

Un altre gran exemple va ser Herbert José de Sousa, el "Betinho", sociòleg i activista de drets humans i la fam, xifra que fins i tot en mal estat de salut, va treballar durant molts anys, arribant fins i tot a fundar i presidir l'Associació Brasilera Interdisciplinària de SIDA.

Aquestes persones han de rentar-se la boca amb aigua i sabó abans d'esmentar a una persona com Betinho
Aquestes persones han de rentar-se la boca amb aigua i sabó abans d'esmentar a una persona com Betinho

L'estabilitat no és etern; No obstant això, no hi ha altra alternativa que l'acomiadament de l'empleat portador del virus, l'empresa ha de prestar atenció documental sòlida i testimonial per rebutjar la hipòtesi de discriminació, afirmant que la malaltia en qualsevol moment, influir en la seva decisió, si no que condemnats a fortes penes pels tribunals del treball.

Nota de l'editor: Aquest és el consell ....

Autor: MIRNA ALONSO I RODRIGO MARTINI

Oficina d'Advocats Rodrigues Jr. Advocats - (mirna.alonso@rodriguesjr.com.br) i (rodrigo.martini@rodriguesjr.com.br)

Font: Correu Braziliense

Nota de l'editor del lloc web Soropositivo.

El fet de tornar a publicar un text sense autorització equival a plantejar un modest debat que comença amb una pregunta:

Quan l'autor fa esment, i ho poso en negreta, el benestar social molt publicitat. * 1, seria, l'autor, en desacord amb el fet que l'obra és pilar necessari per al suport d'aquest que jo anomeno el benestar social molt necessari?

Si és així, faré espai aquí per explicar la vostra posició, per la qual em reservaré el dret a respondre sense contrarellotjar.

No obstant això, donat el consell ofert pels autors sobre la documentació (...) i testimonis ($$$) de servei la discapacitat de la persona per a ella, oferta, per a aquells que tenen el coratge, el lliurament d'una carta, per duplicat, indicant l'ocupador, i la segona còpia han d'estar segellats i signats per persona de recursos humans de l'empresa, informant a la serologia.

Qui té el coratge de fer-ho sense córrer el risc de ser acomiadats sumàriament fins i tot demà, jo li aconsello que ho faci el més aviat possible.

Tinc intenció d'escriure un article sobre això, i quan ho faci, ho enllaçaré aquí mateix en aquest article per llegir el meu article.

Els que vulguin participar, només tenen una certa resistència i anar fins al fons de la pàgina i posar en el seu lloc a la seva revisió, que estarà encantat de publicar i comentar o article, en funció del que està escrit. Mentrestant, llegiu aquest aqui i la lectura d'aquest altre, molt vellMostrant el "Quocient Intel·lectual" que renunciï i el que poden fer el nostre negoci, encara que no necessito dir molt per parlar del que alguns empresaris són capaços.

En un altre paràgraf:

Pocs són els que no es recorden de les figures públiques admirat pel poble brasiler que han sucumbit a la malaltia, com Cazuza Agenor, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Brea, entre molts altres. Potser, en el moment, el coneixement previ sobre la malaltia, no només per l'empresari, sinó també per la societat en general, seria més fàcil certificat. No obstant això, en els últims anys, la imatge de la SIDA ha canviat substancialment a causa del descobriment i la millora dels fàrmacs antiretrovirals, medicaments més eficaços que existents fins a mitjans del 1990.

No obstant això, encara acomiadar ...

Anuncis

Publicacions relacionades

Comentar i socialitzar. La vida és millor amb els amics!

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir el correu no desitjat. Esbrineu com es processen les vostres dades de comentaris.